企業郵箱
辦公登錄
網站首頁
關于我們
新聞中心
產品中心
招標投標
黨建動態
企業文化
人力資源
新聞中心
News Center
煉鋼廠 | 召開安全管理專題座談會
發布日期：2018-01-10
作者：
來源：
點擊量：0
分享到：
面對2017年嚴峻的安全形勢，如何做好今年的安全管理工作是擺在煉鋼廠所有人員當前的頭等大事。2018年1月2日下午，煉鋼廠廠長鄒立民在二樓會議室主持召開了安全管理專題座談會，各作業區區長以上管理人員參加了會議，并就下一步如何抓好安全工作提出了具體措施。
大家認為首先要抓好人的因素。各管理人員要對所轄崗位人員進行安全綜合排查，加大對老、弱、病、反應遲緩等在相關崗位工作的高危人員的管控，擇機選擇素質高、身體強、技能好、安全意識強的人員充實到崗位上去。同時對生產一線各班組長進行擇優配置，將責任心強、工作力度大、具有管理能力的人員提升到基層班組長，切實將安全管理工作落實到班組、生產一線。針對員工安全意識薄弱的現象，大家一致認為繼續加強員工安全培訓教育，提高崗位員工安全操作技能，增強安全防范意識，樹立“安全是紅線，千萬不能碰” 和“人人要安全”的思想，樹正氣、剎歪風，對培訓考核達不到要求者，堅決不允許上崗，使不注重安全者無工作可干，營造安全氛圍。其次，建立健全安全管理網絡，實現安全管理縱向到底、橫向到邊的全覆蓋。各專業職能負責人、作業區、班組層層建立安全管理網絡，落實安全責任時時刻刻全覆蓋。提高安全管理群防群治、互保自保意識，共擔安全風險。建立安全督查制度，加強中夜班安全管理和反“三違”工作，由調度值班長和安全督查員負責班中巡查，防止夜班睡崗、脫崗，使安全管理落到實處，提升安全風險意識。還要加大安全生產考核力度，從嚴工傷事故管理，使受傷者從思想上、經濟上、工作崗位上受到深刻教訓，層層落實考核責任，按事故“四不放過”原則，嚴格考核，達到一定震懾力，使全體人員樹立事故“不敢出、不能出”的思想。對于發生事故再上崗的人群，嚴格執行復工上崗后進行1—3個月培訓和試用期，對于試用期內達不到要求或再次發生事故的，堅決給予清退，確實建立“依靠員工、面向崗位、重在班組、現場落實”的安全管理理念。
微信二維碼