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像愛家一樣愛工作
發布日期：2012-02-02
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像愛家一樣愛工作
周衛華（原料廠）
很少有人不熱愛自己的家庭，我們把家視為人生不可或缺的“溫暖港灣”，我們能不能把對家庭生活熱愛、盡職盡責和奉獻態度“嫁接”到工作上來呢？能不能像愛家一樣愛工作呢？
人一出生其性格、氣質、便在家庭環境中萌芽、發展，長大后，即便家境貧寒窘迫，也很少有人會拋棄家庭，相反大多會自愿承擔家庭責任，努力改善家庭環境。
相對家庭生活、工作更強調敬業、責任、誠信等公認職場價值觀，要求員工嚴肅認真地投入工作，收斂個性，因此，員工多為謀生而勞動，很難投入過多熱情。
如果能想辦法改善工作環境和工作流程，讓員工適度參與民主管理、盡可能滿足并發揮員工的性格優勢，在立足崗位需求的基礎上激勵員工發揮積極性和工作熱情，彰顯“職場個性”，鼓勵員工圍繞工作重心，塑造“個人品牌”，就能更好地滿足員工個性需求。
企業如果能像家庭一樣適度滿足員工的個性需求和發展，滿足員工的歸屬感，激發員工的責任心，那么員工也會像熱愛家庭一樣熱愛工作，以“主人翁”的心態主動負責地承擔更多的工作責任，這樣的員工會想方設法優化工作流程，提高勞動效率，減少工作失誤，創新工作方法，提升工作執行力，真正做到“以廠為家”，敬業，樂業而專業。
如果說努力工作還帶有自我強迫性質的話，那么熱愛工作已經把工作與員工個性滿足，自我實現等內在動機融為一體了，而享受工作則在熱愛工作的基礎上，把工作當成一種人生不可或缺的樂趣，那些在工作上取得輝煌成就的人，都是真正熱愛并享受工作的人。
畢加索說：“你的工作才是你生命的終極魅力所在”。所以，無論如何，像愛家一樣愛工作吧！
周衛華（原料廠）
很少有人不熱愛自己的家庭，我們把家視為人生不可或缺的“溫暖港灣”，我們能不能把對家庭生活熱愛、盡職盡責和奉獻態度“嫁接”到工作上來呢？能不能像愛家一樣愛工作呢？
人一出生其性格、氣質、便在家庭環境中萌芽、發展，長大后，即便家境貧寒窘迫，也很少有人會拋棄家庭，相反大多會自愿承擔家庭責任，努力改善家庭環境。
相對家庭生活、工作更強調敬業、責任、誠信等公認職場價值觀，要求員工嚴肅認真地投入工作，收斂個性，因此，員工多為謀生而勞動，很難投入過多熱情。
如果能想辦法改善工作環境和工作流程，讓員工適度參與民主管理、盡可能滿足并發揮員工的性格優勢，在立足崗位需求的基礎上激勵員工發揮積極性和工作熱情，彰顯“職場個性”，鼓勵員工圍繞工作重心，塑造“個人品牌”，就能更好地滿足員工個性需求。
企業如果能像家庭一樣適度滿足員工的個性需求和發展，滿足員工的歸屬感，激發員工的責任心，那么員工也會像熱愛家庭一樣熱愛工作，以“主人翁”的心態主動負責地承擔更多的工作責任，這樣的員工會想方設法優化工作流程，提高勞動效率，減少工作失誤，創新工作方法，提升工作執行力，真正做到“以廠為家”，敬業，樂業而專業。
如果說努力工作還帶有自我強迫性質的話，那么熱愛工作已經把工作與員工個性滿足，自我實現等內在動機融為一體了，而享受工作則在熱愛工作的基礎上，把工作當成一種人生不可或缺的樂趣，那些在工作上取得輝煌成就的人，都是真正熱愛并享受工作的人。
畢加索說：“你的工作才是你生命的終極魅力所在”。所以，無論如何，像愛家一樣愛工作吧！
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